Por: Júlia Baumgratz | Atualizado em outubro de 2026
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) costuma ser vista como um documento técnico do SESMT. Mas ela traz informações valiosas para o RH, que pode usá-las para contratar melhor, reter talentos, prevenir doenças e planejar ações de bem-estar. Veja como.
O que uma AET completa avalia
Uma análise completa pode chegar a dezenas de itens de risco, distribuídos em cinco grandes áreas:
- Biomecânicos: posturas, força, repetitividade e carga;
- Mobiliário e equipamentos;
- Organizacionais: ritmo, pausas, jornada e metas;
- Ambientais: ruído, iluminação e temperatura;
- Psicossociais e cognitivos: sobrecarga mental, estresse e autonomia.
1. Recrutamento e seleção mais assertivos
A AET mostra as exigências reais de cada função. Com isso, o recrutador tem informações complementares para definir o perfil da vaga, orientar o candidato sobre a atividade e evitar contratações sem avaliação adequada, o que reduz o turnover e previne doenças ocupacionais.
2. Entender as causas do turnover e do absenteísmo
Quando uma função tem rotatividade ou faltas acima da média, a análise ajuda a identificar o porquê: sobrecarga física ou mental, estresse, clima ruim ou condições ambientais inadequadas. Leia também como a ergonomia ajuda a descobrir as causas do turnover.
3. Programas de treinamento e bem-estar com foco
Com os dados da AET, as áreas de treinamento e desenvolvimento e o departamento pessoal planejam ações mais eficazes, como:
- programas de apoio psicológico;
- ações de bem-estar e ginástica laboral;
- temas relevantes para a SIPAT;
- treinamento de lideranças.
4. Ambiente mais saudável e produtivo
Fatores ambientais muitas vezes passam despercebidos. Um setor administrativo com ruído contínuo, por exemplo, aumenta a irritabilidade, prejudica a concentração e a interação entre as pessoas. Muitas vezes esse ruído só é percebido com a medição, porque é constante e as pessoas se acostumam.
5. Apoio à adequação à NR-01
Com a NR-01, a gestão dos riscos psicossociais passou a ser obrigatória e é fiscalizada. O RH é peça-chave nesse processo, e os fatores organizacionais e psicossociais da AET são um ótimo ponto de partida. Conheça a adequação à NR-01 da ComSi.
O RH precisa saber “ler” a AET
De nada adianta ter a análise se ninguém transforma os dados em decisões. Na ComSi, traduzimos os resultados da AET em informações práticas para o RH, com indicadores e recomendações claras.
Como a ComSi pode ajudar
A ComSi realiza AEP, AET, laudo ergonômico e consultoria de PGR/GRO para empresas de Belo Horizonte, de todo o Brasil e do exterior. Conheça as nossas soluções em saúde corporativa para empresas.
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