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Gestão de Riscos Psicossociais conforme a NR‑01

Inventário, avaliação e plano de ação para estresse, sobrecarga, assédio e conflitos no trabalho, integrados ao seu PGR, com metodologia validada e sigilo garantido.


O que mudou na NR‑01?

Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, os fatores de risco psicossociais passaram a fazer parte obrigatória do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Depois de um período educativo, a fiscalização com possibilidade de autuação começou em 26 de maio de 2026. Ou seja: a exigência já está valendo.

O que a empresa precisa ter

  • Identificação dos fatores de risco psicossociais por setor/função
  • Avaliação e classificação desses riscos no inventário do PGR
  • Plano de ação com medidas de prevenção e responsáveis
  • Acompanhamento e revisão periódica dos resultados
  • Participação e escuta dos trabalhadores no processo

Quais são os riscos psicossociais?

São condições da organização do trabalho que podem adoecer as pessoas e gerar afastamentos, rotatividade e passivos trabalhistas.

Sobrecarga e ritmo

Metas excessivas, prazos apertados, jornadas longas e falta de pausas.

Assédio e violência

Assédio moral e sexual, comunicação agressiva e conflitos interpessoais.

Baixo controle e apoio

Pouca autonomia, falta de reconhecimento e de apoio da liderança.

Papéis pouco claros

Funções mal definidas, mudanças mal comunicadas e insegurança.

Trabalho isolado ou remoto

Falta de integração, hiperconectividade e dificuldade de desligar.

Eventos traumáticos

Exposição a situações de risco, atendimento a público difícil, violência externa.


Como a ComSi faz a sua adequação

1

Diagnóstico

Questionário COPSOQ (on-line e anônimo), entrevistas individuais e, quando indicado, NASA-TLX para carga mental.

2

Inventário

Classificação dos riscos por setor e integração ao inventário do PGR.

3

Plano de ação

Medidas práticas, prazos e responsáveis, com foco na organização do trabalho.

4

Acompanhamento

Treinamento de lideranças, palestras e revisão periódica dos indicadores.


Por que a ComSi?

Mais de 10 anos em ergonomia e saúde ocupacional, mais de 118 clientes atendidos e atuação em indústrias, logística, saúde, call centers e escritórios no Brasil e no exterior.

  • Entrevistas presenciais além do questionário: mais profundidade em casos de assédio e conflitos
  • Integração com AET/NR-17 e com a Lei 14.457/2022
  • Tratamento de dados conforme a LGPD, com relatórios agregados
  • Relatório técnico claro para RH, SESMT e diretoria

Perguntas frequentes

Sim. O período educativo terminou e, desde 26 de maio de 2026, a fiscalização pode resultar em autuação para empresas sem a gestão dos riscos psicossociais no GRO/PGR.

Não. O questionário é uma etapa do diagnóstico. A norma exige identificar, avaliar, controlar e acompanhar os riscos, ou seja, é preciso um plano de ação e sua implementação.

Sim. A coleta é anônima e os relatórios apresentam apenas dados agregados, conforme a LGPD.

Depende do porte e do número de setores. Em geral, o diagnóstico e o relatório ficam prontos em poucas semanas. Enviamos o cronograma junto com a proposta.

Evite autuações e cuide da saúde da sua equipe

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