Com a transformação digital acelerada nos últimos anos e o aumento do trabalho remoto, muitas práticas que antes eram realizadas presencialmente precisaram se adaptar ao ambiente virtual. Entre essas práticas, a ginástica laboral, tradicionalmente conduzida em ambientes físicos como escritórios e fábricas, também encontrou um espaço no mundo on-line. Mas, será que a ginástica laboral
A ginástica laboral é uma prática que visa promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores por meio de exercícios físicos realizados durante a jornada de trabalho. Para garantir que essas atividades sejam implementadas de maneira eficaz e alcancem um número maior de colaboradores, muitas empresas adotam a formação de multiplicadores de ginástica laboral, principalmente
Os acidentes de trabalho são o pesadelo de empregadores e funcionários. Além de representarem uma preocupação com a segurança e bem-estar no local de trabalho, eles também podem resultar em processos trabalhistas dispendiosos. Mas, o que você pode fazer quando um acidente ocorre? Como você pode reduzir os custos associados a essas situações? A resposta
Comitê de Ergonomia (COERGO): 3 benefícios para as empresas por: Júlia Baumgratz O Comitê de Ergonomia (COERGO) dentro das empresas é uma equipe voltada para a aplicação das melhorias propostas pela Análise Ergonômica do Trabalho. Participam do comitê diversos setores, líderes com poder de decisão além de técnicos de segurança do trabalho, medicina do trabalho
Saiba os 3 principais segredos para a Analise Ergonômica beneficiar sua empresa. Reduzindo custos, aumentando produtividade e evitando gastos.
Acidentes de trabalho e Ergonomia. Qual a relação? por: Júlia Baumgratz Um dos grandes impactos pessoais, organizacionais e econômicos em empresas que de alguma forma tem uma atividade de alto risco são os ACIDENTES DE TRABALHO. Portanto, estão entre os mais temidos acontecimentos dentro de empresas sérias. Dito isto, algumas das principais atividades desenvolvidas então
Ginástica Laboral por: Júlia Baumgratz Antes de tudo, ela é a atividade realizada durante o período de trabalho, geralmente em uma das pausas obrigatórias. Durante a atividade na empresa é obrigatório o cumprimento de pausas pelo colaborador, ou seja, por lei e pelas normas (NRs), as atividades de trabalho DEVEM ser interrompidas momentaneamente em intervalos
