Home Office: Quais impactos podem gerar? por: Luiza Diniz
A flexibilidade do modelo de trabalho em “Home Office” permitiu que os “trabalhadores do conhecimento” operassem de forma mais eficiente, mas alguns especialistas se preocupam que esta flexibilidade está nos levando a um futuro de trabalho onde reinam os velhos hábitos de escritório.
Uma pesquisa das empresas de software Qatalog e Gitlab indica que as hierarquias do local de trabalho estão se tornando cada vez mais desiguais. Estas empresas acreditam que uma “cultura difundida de presenteismo digital” está criando uma cultura de trabalho que está afetando cada vez mais a produtividade. Com isso faz as pessoas trabalhem mais horas como resultado de ferramentas de teletrabalho cada vez mais prevalecentes.
Além disso, uma pesquisa com 2.000 trabalhadores do conhecimento revelou que 54% se sentiam pressionados a aparecer online e visíveis enquanto trabalhavam em um escritório em casa.
Os funcionários tomam medidas para garantir reconhecimento pela empresa, cuidando dos próprios serviços. Os funcionários estão frequentemente respondendo e-mails e mensagens fora do horário de trabalho e participando de reuniões extras como parte deste esforço. O estudo revela que estas horas extras, além de notificações de aplicação de trabalho ininterrupto, estão matando a produtividade e deixando as pessoas perturbadas, estressadas e incapazes de se desligar de seus empregos, tanto física como mentalmente.
De acordo com a pesquisa da Qatalog e GitLab, uma das desvantagens de trabalhar em casa é que as horas ainda são normalmente definidas em turnos, por exemplo. Dito isto, Eles pensam que o modelo de trabalho tradicional não faz mais sentido, pois está ultrapassado e a tecnologia é agora um capacitador, permitindo que o serviço seja prestado a qualquer hora do dia.
Os funcionários podem tornar seu local de trabalho e horário de trabalho mais flexíveis, de acordo com sua proposta. A maioria dos entrevistados, 81%, disse que tais horários flexíveis aumentam a produtividade e produzem trabalho de maior qualidade. No relatório, os empregadores não podem esperar criatividade sob demanda. Passar uma hora de brainstorming em uma sala com um quadro branco, por exemplo, não garante uma produção criativa.
Entender os riscos trabalhista e fazer uma análise crítica, juntamente com um plano de ação pode trazer inúmeros benefícios aos colaboradores e aos empregadores. Na ComSi trabalhamos com inteligência em saúde e podemos ajudar com esse desenvolvimento.
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Fonte: Olhar digital
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