Como a Ergonomia pode ajudar a descobrir as principais causas do Turnover da minha empresa.

 

A alta rotatividade de funcionários, também conhecida como “turnover”, é um desafio que afeta empresas de todos os tamanhos e setores. Além de representar um custo significativo para as organizações, o turnover constante pode prejudicar a produtividade, a moral dos funcionários e até mesmo a reputação da empresa. No entanto, muitas vezes, as causas subjacentes desse problema podem não ser óbvias. É aí que entra a ergonomia, uma ferramenta valiosa para descobrir e abordar as principais razões por trás do alto turnover em sua empresa.

O Que é Ergonomia?

A ergonomia é o estudo da interação entre os seres humanos e seu ambiente de trabalho. Seu objetivo é projetar espaços de trabalho, tarefas e equipamentos de forma a melhorar a eficiência, a segurança e o bem-estar dos funcionários. Embora muitas vezes associada ao design de móveis e equipamentos, a ergonomia vai além disso, examinando como as pessoas realizam suas tarefas e como o ambiente de trabalho afeta sua saúde e desempenho. Dentro da ComSi Saúde nos avaliamos 5 grandes áreas de saúde laboral, sendo essas: Mobiliário e Equipamentos, Ambiental, Psicossocial e Cognitivo, Organizacional e biomecânicos.

Mas como a Ergonomia está ligada ao Turnover?

A relação entre ergonomia e turnover pode não ser óbvia à primeira vista, mas muitas vezes está presente de maneira sutil. Aqui estão algumas maneiras pelas quais a ergonomia pode ajudar a descobrir as causas do turnover em sua empresa:

  1. Lesões e Doenças Ocupacionais: Muitas vezes, funcionários que estão em ambientes de trabalho mal projetados ou que realizam tarefas que causam estresse físico excessivo estão mais propensos a sofrer lesões ou desenvolver doenças ocupacionais. Isso pode levar a faltas frequentes, licenças médicas prolongadas e, eventualmente, ao abandono do emprego.
  2. Stress e Insatisfação: Ambientes de trabalho desconfortáveis, má iluminação, mobiliário inadequado e ritmo de trabalho excessivo podem causar estresse e insatisfação entre os funcionários. Isso, por sua vez, pode levar a um aumento no turnover, pois os funcionários buscam ambientes de trabalho mais favoráveis à saúde e ao bem-estar.
  3. Falta de Oportunidades de Desenvolvimento: A ergonomia não se limita apenas ao ambiente físico; ela também se relaciona com a organização do trabalho. Se os funcionários se sentirem sobrecarregados, subutilizados ou sem oportunidades de desenvolvimento dentro da empresa, é mais provável que busquem empregos em outros lugares.
  4. Cultura de Segurança: A ergonomia está diretamente ligada à segurança no local de trabalho. Se os funcionários perceberem que a empresa não se preocupa com sua segurança e bem-estar, estarão mais inclinados a deixar seus empregos em busca de um ambiente mais seguro.

Sabendo disso, como o RH pode aplicar a Ergonomia para Reduzir o Turnover?

  1. Realizando Avaliações e Análises Ergonômicas: Realize uma avaliação ergonômica abrangente de seu local de trabalho. Isso pode incluir a análise das condições físicas, como layout, mobiliário e iluminação, bem como a análise das práticas de trabalho e carga de trabalho dos funcionários. Importante saber quando executar uma Avaliação Ergonômica Preliminar e quando executar uma Análise Ergonômica do Trabalho.
  2. Feedback dos Funcionários: Ouça atentamente os funcionários. Eles muitas vezes têm informações valiosas sobre as condições de trabalho e podem apontar problemas que você pode não ter percebido.
  3. Treinamento e Educação: Forneça treinamento em ergonomia para funcionários e gestores, para que eles compreendam a importância de criar um ambiente de trabalho saudável e seguro.
  4. Mudanças Proativas: Com base nas descobertas da avaliação ergonômica e no feedback dos funcionários, faça mudanças proativas para melhorar as condições de trabalho e reduzir os fatores de risco que contribuem para o turnover.
  5. Cultura de Apoio: Promova uma cultura que valorize o bem-estar dos funcionários, a segurança e o desenvolvimento profissional. Isso pode ajudar a reter talentos e reduzir a taxa de turnover.

 

Em resumo, a ergonomia desempenha um papel crucial na identificação e mitigação das principais causas do turnover em uma empresa. Ao investir na ergonomia e criar um ambiente de trabalho mais saudável e satisfatório, você não apenas reduzirá o turnover, mas também aumentará a produtividade e o comprometimento dos funcionários, o que é essencial para o sucesso a longo prazo de sua organização.

 

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